Posty otagowane ‘ pracodawca ’

Otyłość będzie uznana za niepełnosprawność?

17 czerwca 2014 | Autor

fat-shadow-man-949285-mTrybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej będzie decydował o tym, czy otyłość powinna być traktowana przez pracodawców jako forma niepełnosprawności. Chcą tego prawnicy Karstena Kaltofta, mieszkańca Danii, który uważa, że został (więcej…)



Zarządzanie młodymi w pracy

18 grudnia 2013 | Autor

business-graphics-1428641-mO tym, w jaki sposób współpracować z pokoleniem nazywanym Y, millenium i Work-Life-Balance czytamy na portalu wnp.pl. Okazuje się, że jest to wyzwanie dla pracodawców. Młodzi oczekują bowiem, że szef będzie ich partnerem, praca da im możliwość rozwoju, a (więcej…)



„GW”: Doświadczenie to mit

25 października 2013 | Autor

1078874_word_work_on_the_dicesZ raportu, do którego dotarła Gazeta Wyborcza wynika, że pracodawcy od przyszłego pracownika nie oczekują doświadczenia, a umiejętność pracy zespołowej (59 proc. wskazań), kreatywności i innowacyjności (52 proc.). Według opracowania, zdaniem (więcej…)



Młodzi i ich wiedza o prawie pracy

3 lipca 2013 | Autor

1078874_word_work_on_the_dicesPonad jedna trzecia słabo zna prawo pracy, co czwarty potrzebuje wiedzy na temat umów o pracę i cywilnych, a dla 80 proc. głównym źródłem informacji jest internet – tak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Państwową Inspekcję Pracy wśród osób dopiero zatrudnionych lub przygotowujących się do wejścia na rynek pracy w wieku 16-25 lat, o którym czytamy na stronie rmf24.pl. Pomimo początków w byciu pracownikiem, aż cztery piąte badanych oświadczyło, że zetknęło się z naruszeniami prawa w miejscu zatrudnienia.

czytaj więcej



Przedszkole w firmie?

2 lipca 2013 | Autor

1142047_happy_elvesPrzedsiębiorcy chcieliby otwierać żłobki i przedszkola, ale stoją im na przeszkodzie przepisy budowlane i sanitarne – przekonywali zainteresowani podczas spotkania z prezydentem. Bronisław Komorowski podkreślał, że ”pracownicy powinni móc łączyć obowiązki zawodowe z obowiązkami rodzinnymi w ramach możliwości, jakie daje elastyczny czas pracy”. Celem spotkania było zainteresowanie pracodawców pomysłem upowszechniania organizacji pracy przyjaznej rodzicom.

czytaj więcej



Kobieta karmiąca ma swoje prawa

5 października 2012 | Autor

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić przerwę dla karmiącej matki. Przerwa należy się  na podstawie wniosku złożonego przez zatrudnioną oraz orzeczenie lekarskie. W przypadku, gdy czas pracy przekracza 6 godzin dziennie, pracownicy na jedno karmione dziecko przysługują dwie przerwy 30- minutowe lub dwie 45- minutowe, gdy jest więcej niż jedno dziecko. Przerwy na karmienie są płatne na tych samych zasadach, co zwolnienie lekarskie oraz przysługują w wymiarze indywidualnie ustalanym.

 

 

Więcej

 

 



Bezrobocie w wieku 55+

28 sierpnia 2012 | Autor

Z najnowszych danych GUS wynika, że pod koniec czerwca bez pracy pozostawało 243 tys. osób w wieku 55+. To o 16,9 proc. więcej niż rok wcześniej. Ponadto liczba bezrobotnych w wieku 45 – 54 lat zwiększyła się tylko o 1,2 proc., a wśród osób w wieku do (więcej…)



Pracownik- hybryda

23 sierpnia 2012 | Autor

Gazeta Prawna donosi o nowym zjawisku w biznesie. Pracodawcy coraz częściej poszukują osób, które zechciałyby pracować na jednym etacie, ale wykonując obowiązki z zakresu dwóch lub trzech stanowisk. Trend obejmuje nie tylko szczebel menadżerski, lecz również szeregowych pracowników. Osoba skłonna pracować w takim systemie automatycznie nazywana jest pracownikiem- hybrydą. Znawcy tematu zaznaczają, że zatrudnianie multizawodowców w skali roku pozwala oszczędzić na kosztach pracy nawet 5 do 10 proc. (więcej…)



Zatrważający pomysł w Trójmieście

5 sierpnia 2012 | Autor

Warunkiem przystąpienia do szkolenia dla bezrobotnych w Gdyni lub w Gdańsku jest pisemna zgoda od konkretnego pracodawcy, w której ten zobowiązuje się do zatrudnienia danej osoby na określone stanowisko. Wymagania, choć wynikają z przepisów ogólnopolskich, to jednak pozostawiają ścisłe regulacje w gestii poszczególnych jednostek samorządu terytorialnego. Co więcej, Państwowy Urząd Pracy jest pozbawiony kompetencji karania pracodawców za niewywiązanie się z deklaracji. Jakie są zatem przesłanki do istnieniaopisywanej procedury?„- Rzeczywiście, gwarancje są wymagane. Jeśli bezrobotny niepodjął pracy po kursie, w tym momencie kontaktujemy się z daną firmą i sprawdzamy, jaki jest powód takiego zaniechania – komentuje Joanna Siwicka, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni”.

 Czytaj więcej



Nie chcemy się szkolić

1 sierpnia 2012 | Autor

Pracodawcy i pracownicy nie chcę podnosić swoich kwalifikacji. Dla pracodawców jest to dodatkowy wydatek, a dla pracowników – kłopot. Taki wniosek przedstawia na swojej stronie gazetaprawna.pl w oparciu o dane z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Jedynie 3,5 tys. zł zostało wydane przez urzędy pracy do maja br. na zwrot firmom kosztów szkolenia pracownika. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest brak zainteresowania ze strony pracodawców w temacie dokształcania pracowników oraz nie prowadzenie przez nich zakładowych funduszy szkoleniowych (ZFS). W oparciu o ustawę z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracodawca, który stworzył ZFS może otrzymać rekompensatę z Funduszu Pracy do połowy kosztów szkolenia pracownika, ale nie więcej niż równowartość średniej płacy. Natomiast, gdy pracodawca przeszkoli starszego pracownika, który ukończył 45 lat, może otrzymać zwrot do 80 proc. kosztów szkolenia i aż do 300 proc. średniej płacy.

więcej